Avocats au Barreau de Nantes
100, rue du Leinster – BP 34119
44241 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Le cabinet
Fondé en 1978, GUEGUEN AVOCATS est aujourd’hui un acteur majeur du droit des affaires du Grand Ouest. Composé de 50 personnes, dont une trentaine d’avocats et juristes hautement qualifiés, le cabinet propose un accompagnement sur mesure aux entreprises et à leurs dirigeants dans les domaines suivants :
Domaines d’expertise
Par la transversalité de ses équipes et de ses compétences, GUEGUEN AVOCATS est en mesure de répondre aux enjeux actuels et futurs des entreprises dans un monde qui ne cesse d’évoluer. Notre approche se veut transversale afin de privilégier une vision globale des problématiques des entreprises et de leurs dirigeants.
Le cabinet accompagne une clientèle de PME, d’ETI, de start-ups et autres groupes de sociétés dans les secteurs variés de la distribution, l’industrie, l’immobilier, la banque et l’assurance…
GUEGUEN AVOCATS privilégie une relation pérenne et durable avec ses clients afin de leur apporter le meilleur niveau de service attendu.
Une équipe constituée de professionnels compétents, disponibles et à l’écoute de vos besoins, sera constituée à vos côtés pour vous accompagner dans toutes les étapes de vos projets et vous proposer des solutions juridiques pragmatiques et innovantes.
Les valeurs de
GUEGUEN AVOCATS
Excellence
Nous savons que vous exigez de notre part des réponses sûres et actuelles, nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs soient toujours à la hauteur de ces exigences. La formation initiale et continue de nos équipes et le partage d’expériences sont les garants de la pérennité de cette compétence.
01
Proximité
Notre conviction est qu’il n’est pas de conseil pertinent sans une relation d’écoute et une compréhension des problématiques et des attentes de nos clients, nous attachons une importance primordiale à nouer une relation de proximité, durable et personnalisée avec vous.
02
Pragmatisme
Nous pensons que le droit n’est pas une fin en soi mais un outil au service de la sécurité et de la stratégie de l’entreprise, nous avons à cœur de vous apporter des réponses innovantes, sûres et adaptées afin de vous permettre de tirer le meilleur parti de la réglementation et vous orienter dans un monde devenu complexe et global.
03
Transparence
Nous pensons que la relation entre le client et l’avocat est faite de confiance, nous sommes très attentifs à vous offrir un service de qualité au meilleur prix.
04
RSE : Responsabilité Sociale des Entreprises
Le concept de la RSE nait aux Etats-Unis sous le terme de CSR (Corporate Social Responsability). Si la notion s’ancre aujourd’hui dans notre quotidien, c’est parce que « l’humanité s’interroge sur la finalité des activités économiques, sur ses effets sur la configuration géophysique de la planète, sur ses conséquences à long terme pour les générations à venir » (LA RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE ; Michel CAPRON, Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, année 2010, La Découverte).
Aujourd’hui, au travers de la RSE, chacun découvre qu’il peut y avoir une convergence entre les performances de l’entreprise et la valeur créée pour les parties prenantes et même une contribution positive au développement durable.
Pilier environnemental
L’environnement est l’un des piliers de la RSE au travers duquel l’entreprise se préoccupe de son impact sur l’environnement pour tenter de le réduire.
Pilier social
Les droits fondamentaux constituent le pilier social de la RSE.
Pilier économique
Le pilier économique de la RSE conduit enfin l’entreprise à soutenir l’économie locale et à être un acteur local ancré dans son territoire.
01
Pilier social : être une entreprise qui donne une grande place à l’humain
- Égalité à l’embauche entre nos collaborateurs
- Salariat
- Évolution interne paritaire de nos collaborateurs
- Formation de nos futurs pairs (accueil d’élèves stagiaires ou en alternance, intervention écoles)
- Recrutement de talents potentiels à faire monter en compétence
- Respect de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail
- Préoccupation liée à l’organisation de l’espace de travail (ergonomie, cadre de travail motivant, renouvellement parc téléphonie, logiciels saas)
- Formation continue de nos collaborateurs : plus de 60 jours par an de formation externe et en interne
- Esprit d’équipe et sentiment d’appartenance à la structure par des évènements fédérateurs
- Interrogation de la satisfaction de nos collaborateurs par la mise en place de dispositifs d’échanges
- Déploiement du télétravail / MNT
- Structuration des équipes pour asseoir notre développement / nouvelle organisation du travail (annualisation)
- Promotion interne favorisée
- Interrogation de la satisfaction de nos clients par le biais de questionnaires anonymes
- Sécurisation des données de nos clients, dans les locaux (badges, vidéosurveillance…) et informatique
- Respect des règles de déontologie dans le cadre de nos missions
- Certification ISO 9001 :2015
- Développement de l’offre métier aux besoins de notre clientèle
- Respect d’une Charte interne
- Gouvernance paritaire : 10 Associés : 5 femmes – 5 hommes
- Adaptation de la gouvernance : Notre Cabinet a instauré une organisation basée sur une prise de décision collégiale qui permet une validation collective des décisions des Associés. En 2021, ont été créées des Commissions internes de travail pour mener différents projets et favoriser la prise de décision, en cela aidées par l’Office Manager qui participe quotidiennement à la mise en œuvre de la stratégie du Cabinet.
- Sélection d’un nouveau prestataire propreté permettant d’améliorer les conditions d’intervention de l’intervenant (travail en journée) au sein du cabinet par rapport au dispositif précédent.
- Choix d’un fournisseur de café dont la torréfaction se fait en Loire-Atlantique.
02
Pilier environnemental : être une entreprise durable et responsable
- Responsabilisation sur nos achats de matières premières
- Tri au quotidien des déchets
- Déchets et fin de vie du matériel informatique
- Destruction du papier par un prestataire, recyclé avec ses partenaires locaux
- Réduction de notre consommation plastique par la distribution de gourdes aux collaborateurs et installation de points d’eau filtrée
- Recyclage des cartouches d’encre
- Éclairage des locaux avec dispositifs LED
- Digitalisation accrue de notre travail et de nos pratiques qui réduit l’utilisation du papier / paramétrage automatique de l’impression recto-verso / système d’impression sécurisée / numérisation des documents / réduction du volume d’archivage papier / développement de la visioconférence qui réduit les voyages physiques
- Favoriser la mobilité douce (installation d’un rack à vélos, remboursement abonnements transports en commun / communication aux nouveaux arrivants sur transports en commun à proximité)
- Télétravail
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Pilier économique : être une entreprise citoyenne et solidaire
- Soutien de l’association AVOCOEURS du Barreau de NANTES
- Sélection par les membres du cabinet, chaque année, d’une association locale que nous soutenons dans le cadre de différentes actions et à qui nous remettrons une dotation
- Faire entrer l’art dans nos locaux / soutien à la création artistiques : exposition en nos locaux
- Recours à des fournisseurs du secteur protégé et adapté
Les Partenariats de GUEGUEN AVOCATS
